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知乎提问：从宁德时代离职，签了100W的竞业协议。去年没在JY名单上的公司，也有离职同事被起诉。现在找新工作很困扰，但凡从事新能源行业，哪怕是新起步的小公司，也要被宁德时代竞业限制吗？

回答一：限制的范围主要是参考用人单位的经营范围与竞业限制协议条款中的范围。

回答二：说个最近接到的一个咨询吧，其实案件很简单，但是警示意义很大，先说结论吧，反正我觉得还是得十分十分小心，尤其是刚刚从校招宣讲会回来的的大学生、研究生、博士生们，一定要注意。

是这样，算是我的一个朋友吧，他当年毕业的时候签了一个做新能源领域的科技企业，入职的时候除了签劳动合同，还签订了保密和竞业限制协议，这也能理解是吧，毕竟大企业都十分注重保护自己的技术核心秘密。后来干了几年后就离职了，然后竞业限制协议就生效了嘛对吧，然后企业也给他发了通知，告知了关于竞业限制的一些内容，比如不能入职具有竞争关系的企业啊，否则要承担100万的违约金啊之类的，就是这种。这个朋友呢当时也没在意，就找了当地一个同样做新能源的企业，小企业啊。就干了几年。

没想到被大企业发现了，这发现肯定就是劳动仲裁，请求支付违约金。违约金有多少呢？100个W。而他每月领到的补偿金有多少呢？不到三千。

是不是很可怕！咨询的时候我就问他，签劳动合同的时候知道竞业限制协议吗？他说知道。我又问他知道这么高的违约金吗？他说不是很清楚。我又问他离职前每个月工资大概多少？他说不到一万。什么概念呢？就是干了几年，不过从企业挣到了20个W，但是违约后，需要连本带利全部吐出去。

就是大学生、研究生，甚至博士生吧，刚毕业，满腔热血，觉得签到了大企业，是非常开心激动的，在开心和激动之间呢？往往就会忽视掉一些法律风险，比如这高额的违约金和严苛的竞业限制条款。

而且很多时候，宣讲会和校招上企业是不会告诉还要签什么竞业限制协议、保密协议等，等你从学校毕业了，到了企业了，才发现要签这么些协议，这时候想反悔都来不及了。校招都结束了，你还怎么反悔？坐了一夜的火车都到了这陌生城市了，还能咋办？

可能会有人问，这种不平等条约难道法院还会支持吗？从我目前检索到的裁判结果来看，确实是支持了。而且截止目前，所有的案子全部胜诉。什么概念呢？就是法务部光靠打官司，已经给公司挣了几千个W了。这个收益，远远超过了某些小企业的年收益了吧。

可能还有人问，为啥法院会支持呢？这明显就是显示公平，欺负劳动者。抛开那些情绪，我想说，法院打官司是看证据的，民事官司的审查原则是优势证据大于劣势证据，我问一下各位在企业做技术的朋友们，你们真的平时会留存一些证据吗？如果不发生官司，是不是根本想不起来还要留存什么证据？

到这里呢，事情就快结束了。此处我不太想评判这个事情的对错，站在企业角度，保护自身技术秘密无可厚非，而且都是在法律的允许的范围内。但是哈，但是，各位刚毕业的学生们，一定一定要注意啊，就是在校招的时候，宣讲会上，该问的问题一定要问清楚，千万不可被一时的激动冲昏了头脑。万一到了签协议的地步，一定要看清楚所有的字，一个字一个字的看，不要漏掉，觉得对自己不利宁可不签。如果真的还是签了怎么办呢？那就是在工作的时候多留个心眼，还有就是不能违反的约定一定不要违反，不要明知故犯，我这朋友其实就是大意了，觉得不会有什么风险，没想到顶了这么一个大雷。

到这儿吧，累了，再见。

小编自评：宁德时代员工流动性应该也不小，这么多人才，难道都没有再就业在锂电行业吗？一、可能是竞业协议并未启动，二、可能就是“有法子”避开风险，需要入职单位的配合，但不一定奏效，好像是蜂巢与宁德存在这样一个案子，蜂巢就赔钱了，一个一百万。另外，在评论中发现一个特别“糟心”的问题，“离职最后一天，领导才说会启动竞业协议，这该怎么和待入职企业去谈啊”。

最后，我有一个疑问，离职后，在锂电行业自主创业，也会受竞业限制吗？