锂电网讯：为进一步深化职称制度改革和简政放权，扩大人才评价工作的参与面和公信力，近日，深圳市人力资源和社会保障局首次公开遴选社会组织承接职称评审工作。按照专业技术人才评价交由专业组织承接的思路，对70余家申报组织进行了多维度评审，最终有55家社会组织获得承接资格，共涉及到350多个专业。

从2013年起，深圳启动职称评审社会化改革，将专业技术人才评价权交给市场和行业。截止2019年底，深圳共有38家社会组织承接了78个评委会、303个专业的职称评审工作，有近1.4万人参加社会化职称评审，并得到专业技术人才的广泛认可和较好的社会效果。近年来，在深圳产业不断转型升级和职称申报人数高速增长的大趋势下，社会化职称评审也出现了新问题、新挑战。例如，少部分承接职称评审社会组织存在自身实力弱化、管理规范性不够等问题，而人工智能、物联网、节能、环保等新领域专业技术人才也缺乏职称评审通道。

据市人社局介绍，此次遴选确定的55家社会组织包括深圳市人工智能产业协会、深圳市网络与信息安全行业协会、深圳市建筑电气与智能化协会、深圳市医疗器械行业协会等多家新承接的行业组织，拟开展的职称评选专业也从原来303个增加350个，涵盖物联网、人工智能、锂电池、网络空间安全、清洁能源、节能等新领域、新产业。这些新专业设立为深圳“双区”建设和推动综合改革试点提供更好的人才支撑。

社会组织承接职称评审到底好不好、专业不专业、公平不公平，监管是最为关键的一环。据悉，市人社局将加强对职称评审全过程的监督管理，切实落实主体责任，细化考核办法，引入第三方监督机制，明确处罚措施。同时建立“双随机”抽查、巡查、约谈、倒查等制度，做好风险防范，强化事中事后监管，构建起立体式的监督体系。