至今已经举办到第四届的高工金球奖评选，每一届的举办都设置了严格的评选流程，拥有最权威的专家评审团，耗时近大半年时间，吸引了大批锂电企业自发自愿地积极参与其中，成为行业最权威的评选活动，也荣获了“锂电界奥斯卡”之称。

　　以“寻找行业新动力”为主题的2016年高工金球奖自6月启动以来，近150家锂电企业积极踊跃自荐报名参与，人气爆棚。

　　本届金球奖的网络评选类包含年度技术创新奖、年度创新产品奖、年度客户信赖品牌奖、年度优秀自动化产线奖、年度营销案例奖、年度雇主奖等奖项。投票通道10月18日开启，截至11月4日24:00时关闭时，累计投票竟高达350000次。

　　经高工组委会统计后显示，在2016高工金球奖年度雇主奖项中，共有3家企业入围，分别是兴诚捷、天能能源、东莞贝尔。

　　兴诚捷成立于2003年6月，是一家专业制造锂电全自动卷绕设备的国家级高新技术企业，公司坚持“一生做好一件事”的经营理念，致力于“打造卷绕设备国际品牌”。

　　在员工福利待遇方面，兴诚捷的员工福利包括：包食宿、五险一金、房补、话补、提供学习培训平台、旅游、拓展各种娱乐活动、节日礼品及奖金、年终奖等。

　　在企业文化上，兴诚捷形成了极具特色的自身文化，兴诚捷董事长呙德红介绍，其要打造的是以：“家庭化、学校化、军事化、事业化”四化建设为一体的教导型企业。

　　与此同时，兴诚捷积极参与组织社会公益活动，经常集体组织给国家红十字会捐赠衣物，在高管层带领下利用休息时间外出做义工(社区、仁义书院、教导力学习平台)，此外，还自己组织公众免费演讲，例如一年三次仁仪书院举办的“孝道成长营”等。

　　天能能源现有员工1400余人，其中公司研发人员200余人，专业领域涉及应用化学、有色金属冶金、电机电子等。公司目前引进了两位国千人才，三位韩国专家，一位日本博士，并聘请四位中科院院士作为公司高级技术顾问，在技术和生产上正在向世界一流水平靠齐。

　　在生活环境方面，天能能源为员工提供免费的公寓，提供丰富多彩的生活和舒适的环境，节假日提供各种福利。

　　在人才培养方面，公司鼓励各部门实行人才储备制度，并通过对本单位关键岗位后备人才的选拔和培养，给予员工更多学习和提升个人能力的机会，帮助其实现职业规划。

　　在激励人才方面，公司每年都会根据员工任职情况给予符合条件的员工一定的股票期权，为员工提供法定社会保险解决员工后顾之忧。

　　东莞贝尔是一家专业从事环境试验仪器设备研发和生产的高科技企业，公司年生产能力达1亿元以上，员工120多人，拥有大专以上学历60人，其中专业高级工程师15人。

　　东莞贝尔总经理林海珍向高工锂电网介绍，贝尔建立了以人为本的企业制度化管理模式、人才战略和和员工激励制度，保证了企业的健康良性运作。

　　公司以激励为主要原则，通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　通过实行“岗薪制”的分配制度，贝尔为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　高工组委会表示，目前金球奖奖项评选已经进入专家评审阶段，最终谁将夺魁，将在本届金球奖颁奖典礼上揭晓。

　　值得一提的是，2016年12月7-9日，由高工锂电主办的以“全球视野与中国战略：新格局、新思维、新趋势”为主题的2016高工锂电暨电动车年会将再度汇聚国内外企业领袖，深入分析全局性产业机会与风险，全面展望技术、市场、资本、格局等多方面的趋势走向，共同求解未来中国与全球新能源汽车大产业的“决胜”之道。

　　在12月9日晚，2016高工金球奖颁奖典礼将盛大举行，高工组委会欢迎业内人士积极报名参与，见证本年度最优秀企业奖项的诞生!