锂电网讯：刚经过“私有化”和高管离职风波的特斯拉幺蛾子不断，电动汽车的龙头似乎到了需要改变的时候。

近日，Loup Ventures的创始人、资深投资人士Gene Munster在CNBC上发表评论称，如果特斯拉不从董事会开始做出一些改变，公司可能面临着终结的命运。

他表示，马斯克日益令人不安的行为，已把公司带到了一个十字路口。如果董事会无法控制马斯克的行为，这些行为带来的损失则可能在接下来一两个季度显现出来。

在Munster看来，马斯克的三种做法正伤害着特斯拉：

过去一年里，13名关键高管离职，人才明显流失。作为一名苛刻的管理者，很难共事的说法可能是真的，也可能不实。更可能是由于马斯克的个性，让他很难共事。此外，高管离职后很多去了特斯拉的竞争对手那里工作，削弱了特斯拉在自动驾驶和电动车领域的竞争优势。

对人才带来的冲击不仅影响现有员工，也会影响未来（可能加入）的员工。没有人才，特斯拉就无法竞争，不管马斯克工作有多努力。

马斯克营造了一种做自己想做的事的超级富豪的氛围。过去几年，这对特斯拉来说是件好事。最近，马斯克的光环似乎有几分霸道和欺骗。他的方式肯定不会获得新的拥趸，更有可能失去支持者。

市场上让马斯克辞职的声音不绝于耳，但马斯克依然是特斯拉的象征，公司的创新精神仍由马斯克在主宰。但面对如此多的问题，该怎么办？Munster给出了自己的“药方”。

Munster认为，对于马斯克和特斯拉来说，最核心的问题是他周围的人都不愿或无力对抗他，甚至连董事会似乎也是如此，因此特斯拉的董事会需要彻底改革。

而特斯拉独立董事太少，与马斯克有长期投资关系的董事太多（包括与SpaceX、马斯克家族或其他公司的利益重叠），导致董事会里没有人能真正影响马斯克。

Munster表示，最简单、最直接的方法，就是马斯克辞去董事会主席一职，让一位新董事担任董事长。如果马斯克辞职，另一位董事放弃了他（她）的职位，公司可能会考虑聘请一位与马斯克没有投资关系的新董事长，这才有可能对马斯克产生影响力。

除了更换董事长，Munster还认为与马斯克关系密切的其他董事会成员，也应该考虑自愿辞职。他认为，如果董事会能够切实影响首席执行官，特斯拉成功的机会就更大。如果董事会不进行改革，对特斯拉的员工、股东、董事会乃至马斯克本人都没有好处。