环保产业作为一个新兴的经济门类和新的经济增长点,在世界范围内得到了广泛的关注。近年来,我国环保相关政策全面深入推进,“十三五”期间环保行业将延续较高景气度。我国环保产业现已形成为产业门类基本齐全、并具有一定经济规模的产业体系。当下,相关政策不断加码,环保行业整体处于黄金发展时期。
环保产业虽整体发展形势大好,但技术成本、人才成本、劳动力成本、资金成本、知识产权成本、土地成本等各种成本全面上升,给环保企业发展带来了巨大的挑战。环保企业为了角逐更高的市场份额,务必从各方面进行储备,其中,技术和人才是最短缺的资源,也是最宝贵的资源。
环保是科技含量较高的一个行业,环保技术是环保产业的重要组成部分。近年来,环保技术水平不断提高,关键性技术的研发与突破很可能成为企业在环保“沙场”上最具杀伤力的“武器”。同时,环保产业正处于不断扩张和整合阶段,市场空间和潜力巨大,只有在人才方面具有竞争优势,才能不断推动企业向前发展,赢得先机。
环保技术研发投入不“吝啬”
北极星环保网2015年曾对46家环保上市公司公开披露的信息进行对比分析,据不完全统计,2015年46家环保公司研发投入合计约29亿元,研发投入TOP10环保上市公司如下表:
环保技术是环保产业的物质基础和技术支撑,从上图可以看出,随着国家及企业对环保技术的日益重视,各环保公司在环保技术研发方面投入的金额较大。
当下,我国环保技术与国际先进水平的差距不断缩小,主导技术与产品可基本满足市场的需要,企业也掌握了一批具有自主知识产权的关键技术。水污染防治方面,膜材料开发、膜生物反应器研制和工程化引用等关键环节研发取得了创新性成果,一些工业废水处理新技术也得到不断推广应用;大气污染防治方面,脱硫脱硝、除尘等方面技术不断完善,VOCs治理技术也得到不断的拓展和改进。同时固废处理、土壤修复、环境监测等领域的技术也有阶段性的进步。
但反过来看,在整体上,我国环保技术还有很多待提升的空间,与发达国家相比,在技术含量、技术开发能力等方面都存在着很大的差距。环保技术方面的问题主要体现在:环境污染治理技术比较落后,环境产品的技术含量较低;高端研发人员匮乏,研发能力不足;环保科研机构改革落后于经济发展的需要,技术研究经费投入严重不足;环境技术分布存在着明显地区差异和不平衡性等方面。
随着我国环保产业的不断进步与发展,未来对先进环保技术的需求量必将增大,我国在技术研发方面应不断加大投入、增强技术规范,形成一批拥有自主知识产权的环保产品,为在国内市场站稳脚跟和不断拓展海外新市场打下坚实的基础。
“打响”环保人才争夺战
2017年,习近平总书记在与民进、农工党、九三学社委员座谈时指出,要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把各方面知识分子凝聚起来,聚天下英才而用之。
1998年,有关研究人员发表的一份分析报告显示,环保工作从业人员分布在环保产业部门是最多的,但其中中高等环保人才(指中专及以上学历或技术职称的管理人员和技术人员)所占比例较低。当下的环保从业人员状况虽然大有改观,但在整个环保行业中,中低端就业人才占比较大,高端人才仍短缺。
被称为21世纪的朝阳产业的环保产业,有着巨大的发展潜力。国家环保产业的发展潜力,预示着环保产业将成为高等环保人才需求的增长点。众所周知,我国环境污染治理专业化已经起步,一批专业化治理的公司建立、运行、争夺市场,专业化治理带动了知行业、懂技术、能实战人员的需求。同时,环保产业将由常规技术领域向高技术领域发展,从业人员应具有较高的素质,高等人才需求量会增大。
国内现有的环保技术人员离实际需求相差甚远,高端环保技术人员缺口更大,培养环保技术人才的任务异常艰巨。环保产业对高素质应用型环境工程类专业人才的需求量与日俱增。与环保相关的专业有环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等等。近年来,随着国家对环保的重视程度增加以及环保企业的不断壮大,部分高校的环境相关专业有增加招收人数的趋势,环境相关专业也引起了各学子的关注。
近两年,环保人才争夺战已经打响,在未来1-3年,环保人才争夺战将会更加激烈。
环保人才争夺日益显性化,环保企业与相关高校合作招聘力求人才甚至高薪挖人,那么,这种人才争夺主要体现在哪些企业之间?招聘成功后的环保人才与环保企业之间的融合程度如何?如何更好地推动环保人才与环保企业之间的对接?对此,北极星环保招聘网负责人表示:目前环保人才之间的争夺确实日益明显,这种争夺尤其体现在大中型环保企业之间,企业渴求人才,人才也希望得到更好的发展。环保人才与环保企业之间的融合取决于很多方面,如人才与企业的匹配度、人才的潜在能力、企业的相关文化等等。2017年的环保人才争夺尤为激烈,形式也更加多样化。目前一些具有前瞻性的大型展会或会议已经开始转向环保人才业务对接,5月4日至6日北极星环保招聘网、北极星环保网联合中国环博会举办2017中国环保行业高端人才交流会,这次交流会预示着大型会议与人才招聘的进一步对接,与反映出当下环保企业招聘人才的迫切性。
相关大数据显示,环保企业中经营效益负增长的环保企业占比达21.99%,九成环保企业年收入不足千万。虽然节能环保行业需求很大、前景广阔,但是目前行业的创新能力还有待提高,人才储备瓶颈亟需突破。要在众多环保企业争夺市场的大潮中立于不败之地,技术研究、人才储备等各方各面都要走在行业的前列。
