7月17日，特斯拉公布了其第三代电动汽车的名称Model 3，这是继Model S 和Model x之后，又一款新产品消息被放出，尽管这家公司在过去几年间仅仅卖出了不到3万辆汽车。凭借酷炫理念和强大营销，特斯拉获得了至少在品牌度上的空前成就，过去2年中，特斯拉的股票涨了数倍，几乎可比肩当年谷歌和facebook的上市神话。
类似这样的高科技创业公司，最重要的资产无疑是创意和人才。尽管埃隆·马斯克（Elon Musk）目前是特斯拉的大股东，但鉴于这哥们有过多次卖掉公司的“前科”，所以他在很多人眼中更像是一个创业经理人的角色。如何绑定和激励这类人才，是一个非常有趣的话题。
在特斯拉提交美国证券监管部门的薪酬计划中，人们惊讶地发现，马斯克作为公司CEO年薪只有33280美金，折合人民币20多万元。据说33280美金是加州劳动法的最低底薪，这可能会让很多中国CEO们笑掉大牙。
不过特斯拉其他高管的收入也不高，大约在20-30万美金之间，但是为什么老大这么低呢？
马斯克当然不是活雷锋。根据特斯拉的财报，该公司给马斯克设置了一个非常有趣的薪酬模式，以激励其在MODEL S 之后，给企业做出更多的贡献。这个计划的名字叫做“2012年CEO方案”：2012年8月，特斯拉董事会批准马斯克以每股31.17美元的价格，购买占总发行流通数5%的公司股权（527.5万股）。
按照“2012年CEO方案”，马斯克的股权分为十期兑现，但每一期兑现都需要满足两类大的条件。一个是市值要求，即十年内将公司的市值，从32亿美金做到432亿美金，每期增值40亿美金。另一个条件是，完成十项经营目标，每期完成一个目标。
这十项经营目标包括：1.成功完成Model X的工程样车；2.成功完成Model X量产前原型车出厂；3.实现第一辆Model X的生产；4.成功完成Gen III的工程样车；5.成功完成Gen III量产前原型车出厂；6.实现第一辆Gen III的生产；7.连续四个季度的毛利率不低于30%；8.总产量达到10万辆；9.总产量达到20万辆；10.总产量达到30万辆。
这项计划制定不到两年，特斯拉的市值已经增长了237亿，马斯克已经完成4期市值目标。但由于其包括modelx工程原型车研发在内的经营目标均未实质完成，所以这些期权均未兑现。马斯克只能拿那到他可怜的3万多美金的底薪。
这个方案看起来就像董事会操纵马斯克去打一款电脑游戏，既要杀掉足够的boss，还要刷足经验值。当然，他们都面临着一组非常艰巨的任务。
“这对像特斯拉这样的初创型企业是非常合理的，它缺现金，但需要吸引、保留和激励深具才华的、有工作才能的，并且对企业具有高度责任感和认同感的高管人才。”长期从事企业薪酬体系研究的中欧国际工商学院教授黄钰昌说。
对除马斯克外的其他高管，特斯拉虽然并没有制定一套固定的股权激励授予标准，但公司明确会兼顾一些重要员工，针对其角色、责任、劳动力市场竞争因素等做出激励的考虑，比如对数名高管也有股权激励。
另值得一提的是，特斯拉针对高管的股权并没有锁定期。也就是说，如果你达成指标，离职时可以全部带走。任务完不成，期权就被没收了。
“特斯拉的高管薪酬体系，体现出了如下几个特点，第一底薪低，第二无奖金，第三强股权激励，第四指标非常精确。”黄钰昌教授认为，特斯拉遵从了薪酬设计的基本原则，“钱不怕给多，就怕给错。”
