人民网8月8日讯 据韩国《亚洲经济》报道，韩国某大型企业部长A先生，今年第三个孩子准备升大学。目前，老大和老二还都是在校大学生，每年光是子女的大学学费，A先生就要支出3000万韩元（约合16万元人民币）。据了解，A先生的太太是家庭主妇，家里经济来源只是他一个人，但A先生并未因子女交费用担忧。究其原因，原来A先生每年的薪酬超过1亿韩元，而且还能从公司获得子女教育费用支援。
据悉，韩国三星电子、现代汽车等主要大型企业不仅支援员工子女的高中、大学学费，部分企业的支援范围甚至包括小学和幼儿园。
三星电子对子女尚未入学的职员，不分工龄，一年之内，每月提供20万韩元的幼儿园费用。子女是高中生的员工，在工龄满三年的情况下，每年可获得300万韩元的支援。去年，韩国自立型私立学校的平均学费为383.978万韩元，相当于9成以上学费在支援范围。另外，在三星电子工作7年以上，子女是大学生的员工，大学入学金和学费可获全额支援。
LG电子的福利同样丰厚，如LG员工为一家之长，不分工龄，LG电子均承担子女教育费用，初中生学生家长员工最多可获100万韩元、高中生最多300万韩元，大学生最多1500万韩元。在LG化学工作6个月以上的员工，初高中以及大学的学费全额可获支援。
在现代汽车工作3年以上的员工，最多有3名子女可获得初、高中以及大学的学费支援。在韩国浦项，子女年满6岁或已升入小学的员工，每年可获50万韩元的支援金。一般专业的大学生8个学期，医学专业12个学期内均可申请学费支援。2009年之后入职的员工最多可获子女幼儿园至大学达8000万韩元的支援。
在现代重工工作超过3年的员工，其子女从小学至大学的学费均可获得补助。有学龄前儿童的员工，在子女入学前一年，公司向其提供每月达8万韩元的支援。
另外，晓星对子女为中学生的员工提供学费全额补助，大学生三年级第二学期全额，大四最后两个学期提供5成支援。（刘融）
