2016年1月25日，上海星河湾大酒店，杉杉企业2016年度经济工作会议在这里召开。杉杉缘何能屹立时代27年“长盛不衰”？杉杉何以在经济低迷下“逆势增长”？郑永刚的讲话给出了答案——
实业是杉杉企业的根基所在
宏观经济整体下行的2015，杉杉的产业规模和盈利能力却迎来平稳增长，走出了一条“与众不同”的曲线。究其原因，郑永刚主席在会上一语道破发展内核——杉杉要”坚守实业，绝不动摇！”
实业起家的杉杉，在2015年坚持以实体经济为主体，重点发展的新能源和奥特莱斯零售两大实业板块，均取得了令人瞩目的成绩。成为杉杉在2015年快速发展的两大驱动。
新能源板块：杉杉锂电材料在行业快速发展带动下保持高速增长，正极、负极、电解液都取得了营业额和利润的大幅增长。其中正极产业收入同比增长50%以上。
新能源汽车产业在2015年完成产业布局，首批新能源车已下线投入运营。杉杉新能源汽车板块即将迎来首个黄金五年。2016年产业将加快脚步，建立新能源市场的领先优势。
奥莱零售板块：杉杉奥莱在2015年完成预算100%。2015年，宁波杉井奥莱三期和哈尔滨杉杉奥特莱斯开业，郑州奥莱明年8月开业，晋中天美奥莱在年底已经开工，南昌、长春、福州、济南、重庆等后续梯队项目正在稳步推进。未来3到5年，杉杉集团要发展8到10个奥特莱斯，实现独立上市。
同时，杉杉还在积极打造医疗板块和旅游板块，并在2015年取得了成果。
27年“长盛不衰”？四大支柱功不可没
除了坚持实体经济，郑永刚主席在讲话中还指出了杉杉发展的”四大支柱“——
企业文化：“优秀的企业文化是杉杉长盛不衰的关键，杉杉30年的持续发展靠的就是‘正直创新 奉献 责任‘的价值观。要做到’正直‘，我们所有的东西要让人有安全感、信任感；企业家要有创新意识，要‘喜新厌旧’，要擅于自我否定；要有奉献精神和责任心，企业的整体利益高于一切。”
人才：“一流的企业必须有一流的文化和一流的人才。人才团队决定了企业发展的根本。杉杉的各大板块都要培育自己的人才。尤其是新能源等新兴板块，一流的人才才能做出一流的事业。”
制度：“杉杉内部要深化内控管理和风险控制，重大决策须经决策委员会，坚持合伙人制度不改变，从制度上予以保证。”
产业布局：从1999年以来，杉杉持续进行产业转型升级，相继进入锂电池材料、奥特莱斯、金融投资领域，当别人还在苦苦寻求转型时，杉杉已经率先完成了转型和产业布局。
杉杉未来的发展规划
会议对杉杉企业未来的发展思路做了进一步明确，“以千亿战略统领全局，提升核心产业，聚焦产融结合，强化制度管控，广纳优秀人才，基本完成从产业集团向产业投行的转型，开创发展新局面。”
在实业方面，持续发展锂离子电池材料、新能源汽车、奥特莱斯综合体建设；杉杉服装要继续探索转型模式，彻底改变原先的格局。
继续坚持产融结合的发展道路，探索产业资本与实业的共同成长之路，实现实业板块的全新突破。
对于各个板块的非战略性产业，要择机推出。
本次经济工作会议，杉杉请来了顶尖的经济学家陈志武先生。他对当下国内外宏观形势以及大宗商品贸易的未来走势进行了分析，并就当前民营企业的生存环境和发展方向等问题提出了自己的看法。管理会计方面的专家高垚博士则开展了管理会计的培训，强化积极进取的内控管理体系。
